11月14日，為期兩天的2019 CEFE在北京國際會議中心圓滿落幕。本屆大會以“學(xué)習(xí)變革——技術(shù)賦能教育”為主題，邀請國際大咖、行業(yè)頂級專家、知名企業(yè)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人以及在線學(xué)習(xí)平臺負(fù)責(zé)人、行業(yè)優(yōu)秀服務(wù)商等共聚一堂，探討“如何用新技術(shù)推動學(xué)習(xí)變革，為教育賦能”。大會緊貼業(yè)務(wù)，強調(diào)實用性和實效性。

CEFE(China E-learning Forum Exhibition)全稱“中國企業(yè)在線學(xué)習(xí)大會”，國內(nèi)企業(yè)在線學(xué)習(xí)領(lǐng)域年度盛會，迄今為止已成功舉辦十屆。微吼憑借優(yōu)質(zhì)的直播服務(wù)和領(lǐng)先的直播技術(shù)，榮獲大會頒發(fā)的“2019博奧獎——優(yōu)秀直播技術(shù)服務(wù)商”獎項。博奧獎已有11年歷史，被譽為企業(yè)在線學(xué)習(xí)行業(yè)“奧斯卡”！

微吼獲得“2019博奧獎——優(yōu)秀直播技術(shù)服務(wù)商”

不僅如此，微吼還在本屆CEFE舉辦“微吼 · 企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)主題論壇”。論壇邀請到中國銀聯(lián)、京東、陽光保險、科大訊飛、騰訊大學(xué)、中國移動、中國石化、滴滴等眾多知名企業(yè)人力資源、企業(yè)培訓(xùn)及企業(yè)信息化負(fù)責(zé)人，深度探討了企業(yè)人才智能培養(yǎng)與管理、企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型的趨勢與解決方案等行業(yè)焦點問題。

科技樹已點亮
眾多企業(yè)學(xué)習(xí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型獲巨大成功

中國銀聯(lián)支付學(xué)院綜合教研負(fù)責(zé)人季承指出，中國式創(chuàng)業(yè)和賽道的紅利已然消失，產(chǎn)業(yè)競爭的帷幕已然拉開，“賦能”成為企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。“數(shù)字化的本質(zhì)是企業(yè)智力資源的再分配 ，這將帶來企業(yè)效能的再次飛躍 ！”季承所提出的“賦能”正是“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。

銀聯(lián)支付學(xué)院綜合教研負(fù)責(zé)人季承演講

“時來天地皆同力，運去英雄不自由”，季承認(rèn)為隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的革新與發(fā)展，數(shù)字化前夜已然到來。季承的觀點得到分享嘉賓與在場聽眾的一致認(rèn)同。分享嘉賓隨后深度剖析了自身企業(yè)學(xué)習(xí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐經(jīng)驗。

作為企業(yè)培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要組成部分，直播的應(yīng)用在嘉賓分享中頻頻出現(xiàn)。季承表示，利用員工觀看直播的各項數(shù)據(jù)，銀聯(lián)已實現(xiàn)精準(zhǔn)推送業(yè)務(wù)直播信息，并基于數(shù)據(jù)確定運營對策；

陽光大學(xué)項目經(jīng)理李維民演講時介紹，基于直播培訓(xùn)，陽光保險不僅解決了內(nèi)部業(yè)務(wù)痛點，也打造了不同主題的直播品牌，實現(xiàn)了培訓(xùn)效果的品質(zhì)升級；

京東集團(tuán)人才發(fā)展與學(xué)習(xí)平臺部負(fù)責(zé)人許楠演講

京東集團(tuán)人才發(fā)展與學(xué)習(xí)平臺部負(fù)責(zé)人許楠表示，基于微吼提供的直播技術(shù)支持，京東建立了以能力為中心的人才認(rèn)證體系。通過AI+大數(shù)據(jù)構(gòu)建智慧學(xué)習(xí)平臺幫助員工業(yè)務(wù)能力增長，另一方面，打造數(shù)字化人才供應(yīng)鏈保證內(nèi)部人才供應(yīng)的源源不斷。

迎潮流緊隨其上

微吼數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺賦能轉(zhuǎn)型

如何才能讓自身的企業(yè)學(xué)習(xí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型如中國銀聯(lián)、陽光大學(xué)、京東集團(tuán)這樣取得成功，讓數(shù)字化轉(zhuǎn)型真正“賦能”企業(yè)學(xué)習(xí)，實現(xiàn)培訓(xùn)部門的“造血”能力？

基于微吼九年深耕行業(yè)的經(jīng)驗，微吼創(chuàng)始人兼CEO林彥廷將企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)進(jìn)程概括為三個階段。他表示，數(shù)字化學(xué)習(xí)1.0階段僅僅是線下流程至線上流程的遷移。

2.0階段，形成了以學(xué)習(xí)內(nèi)容、平臺運營、社交化學(xué)習(xí)、人才賦能和人才管理系統(tǒng)整合為主體內(nèi)容的數(shù)字化學(xué)習(xí)體系，不僅將培訓(xùn)課程線上化，更加助力內(nèi)部人才的數(shù)字化培養(yǎng)和管理。

微吼創(chuàng)始人&CEO林彥廷發(fā)表演講

而在即將到來的3.0階段，數(shù)據(jù)將成為最具價值的企業(yè)核心資產(chǎn)。作為企業(yè)級直播行業(yè)獨角獸，形成了SaaS+PaaS+IaaS為支持的中臺技術(shù)體系，打造了由企業(yè)在線學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、企業(yè)大學(xué)解決方案、員工學(xué)習(xí)地圖、中臺能力集成四大模塊組成的數(shù)字化學(xué)習(xí)體系。

3.0階段旨在助力企業(yè)搭建完整的在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，并通過對數(shù)據(jù)的精細(xì)化、智能化采集和分析，賦能企業(yè)對內(nèi)部資源的系統(tǒng)整合和智能調(diào)配、對內(nèi)部能力的持續(xù)培養(yǎng)和提升，以及對業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的持續(xù)重構(gòu)和迭代，最終實現(xiàn)全面數(shù)字化人才管理。

雖然培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為當(dāng)下企業(yè)的共識，然而數(shù)據(jù)表明，僅有16%的企業(yè)能夠在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中取得成功。為什么？因為，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)的數(shù)字化進(jìn)程仍處在“培訓(xùn)管理系統(tǒng)信息化”階段，即線下培訓(xùn)流程的線上化和數(shù)字化，也就是數(shù)字化學(xué)習(xí)的1.0階段。

而微吼正是要攜手行業(yè)內(nèi)眾多合作伙伴，利用自身豐富的經(jīng)驗和技術(shù)能力，打造企業(yè)學(xué)習(xí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型生態(tài)，真正推動企業(yè)變革與發(fā)展，幫助企業(yè)全面而有效地實現(xiàn)數(shù)字化人才管理的搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)體系。

攜伙伴順勢而為

微吼發(fā)布“企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)解決方案”

企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)解決方案聯(lián)合發(fā)布

為了更進(jìn)一步推動企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)成功轉(zhuǎn)型，本次論壇中，微吼正式推出“企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)解決方案”，這是微吼基于9年深耕經(jīng)驗，聯(lián)合課程內(nèi)容伙伴、人才賦能伙伴合力推出的以能力共享、智能運營、數(shù)據(jù)融通為核心的數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺，致力于賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，幫助企業(yè)構(gòu)建具有前瞻性的數(shù)字化人才培養(yǎng)模式。

“課程生態(tài)共享聯(lián)盟”正式成立

此外，論壇中，由微吼、京東、科大訊飛、騰訊大學(xué)、中國移動、中國石化、滴滴、諾和諾德等20多家企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的“課程生態(tài)共享聯(lián)盟”正式成立。聯(lián)盟將通過搭建促進(jìn)學(xué)習(xí)、內(nèi)容、人才、運營等多維度共享共贏的跨界生態(tài)圈，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供全方位支持。

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