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關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進(jìn)入HR的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：
可以出奇制勝，但不要“Lady Gaga”
很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實(shí)HR在簡歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。
我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標(biāo)新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“Lady Gaga”，比如取個諸如“通緝令”之類的悚動標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會暴露出欠缺職場專業(yè)度。
越是突出的成績越要講求真實(shí)性
如果應(yīng)聘者的簡歷中有非常突出的成績，HR自然會十分關(guān)注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機(jī)會，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個重要項(xiàng)目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時，面試官自會特別關(guān)注這個話題，詢問專業(yè)問題和細(xì)節(jié)時，你無法應(yīng)對，不但會露出破綻，還會被視作“不誠信”。
把力氣花在刀刃上 寫出經(jīng)典簡歷
資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息都會有約定俗成的位置，HR在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關(guān)心的信息。
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