什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言,答案是完全不同的,因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作,也很難有個統(tǒng)一的答案,因為每個人對“合適”的定義都不一樣。但,一份工作總是會給你傳遞一些信息,這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。
坦誠對待自己
有很多人選擇工作是迫不得已!對,我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應(yīng)該不要脫離專業(yè)、朋友認為你不該太冒險等等。但或許你應(yīng)該對自己更好一些,更坦誠一些。問問自己,到底你為誰工作?如果其他人是你工作的動力源泉(很多時候確實會如此,我也完全贊同),那么這就是你工作的理由,這就是你選擇工作時最應(yīng)該考慮的因素。
但是,如果你自己對工作有一些想法,你就應(yīng)該對自己和周圍人更坦誠一些,告訴他們你的想法、你想要什么,并且堅定不移的去做。
工資
當那些不再為財富困擾并且還在賺著錢的人對你說:年輕人,找工作時工資不重要。對此,你有什么感受?我認為這太不可理喻了,工資,也許不會是最重要的,但絕對非常重要!
我們不去探討到底工資和發(fā)展機遇以及學習機會哪個更重要(這類討論既無聊又沒有意義)。我只是建議,工資對很多人意味著全部的收入,我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發(fā)展,但如果眼前都沒了(比如由于無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發(fā)展的大城市),未來也就成了泡沫了。
當然,如果你搞清楚了工資對自己當前的意義,并且愿意承擔因此造成的結(jié)果,并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定,那么你就可以考慮下一個信息。
集體價值觀
本來我想用“企業(yè)文化”這個詞的,但由于這個詞的泛濫帶來的危險性,我還是謹慎的選擇了集體價值觀。你是否有過這樣的經(jīng)歷,當你參加一家公司的面試,剛跨入公司的大門時,你就能明顯感覺到你是否屬于它?這些“感覺”是公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息,無論如何你不能忽視這一點。相信你的直覺!這些“感覺”就是一個企業(yè)集體價值觀的外在展現(xiàn)。
我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性,無論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價值觀是一層很好的評估工具,它會自動將“不相同”的人排除在外。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人,卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺,那么你應(yīng)該認真考慮考慮。
工作的挑戰(zhàn)性
大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作,這讓自己感覺更安全、更有把握獲得,也更容易勝任。但是這樣的工作通常在3個月以后就會讓你變得無所事事。
如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn),那么你將很快失去興趣和斗志,進而渾渾噩噩地混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活力,讓你始終能夠追求卓越和力求上進,并最終讓你表現(xiàn)得更好,擁有更多的職業(yè)機會或者加薪。
并不是讓你去找一份完全沒希望的工作,而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任,但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識,這樣的工作才能夠讓你成長和發(fā)展。
發(fā)展機遇
發(fā)展機遇是個很模糊的概念,也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司規(guī)模,也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何,你必須盡量周全地考慮每一個方面,并有所取舍。
原則上,我建議你選擇朝陽行業(yè)而不是成熟行業(yè)。朝陽行業(yè)的市場仍具有很大的潛力,并且政策向這一方向傾斜,雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。
至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對,大公司有完善的培訓和更多的發(fā)展機會,但小公司也能讓你更快接近管理者的工作。管理完善且機構(gòu)健全的公司或許會給你更多的學習機會,但新人卻更難有機會擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會,但反過來“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。
魚和熊掌不能兼得,你只能誠實地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且,你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證,這或許是唯一的判斷好工作的標準。
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