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跳槽抓門道 求職錦囊闖三關(guān)

中國視聽網(wǎng)資訊 更新時間:2011-6-15 9:22:32  編輯:溫情  [ ]     手機(jī)訪問

遞簡歷 講究“薄、露、透”
簡歷是求職者的敲門磚,簡歷撰寫的得體與否極大關(guān)系到一份工作的成與敗,而通過幾張紙就表達(dá)出來自身的經(jīng)歷、優(yōu)勢、性格等,就成為找工作中最難的一部分。對此,中華英才網(wǎng)專家建議大家不妨通過“薄、露、透”三步,制定完美簡歷,吸引招聘公司關(guān)注:

薄,返璞歸真,以薄取勝
“招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘”,這個調(diào)查結(jié)果已經(jīng)在網(wǎng)上流傳許久。一家4A廣告公司的人事經(jīng)理表示:長達(dá)幾頁甚至十幾頁的簡歷,目的一定是為了吸引人事經(jīng)理的注意,但這種做法往往適得其反。如果你能用一頁紙就抓住招聘者的心,讓他們在短短30秒內(nèi)就能了解你的與眾不同,那么求職就成功了一大半兒。

露,深諳謹(jǐn)慎,安心求職
簡歷一定要“暴露”給正規(guī)的招聘平臺,如果在網(wǎng)上求職一定要使用 “大牌”的招聘網(wǎng)站。在中國軟件評測中心發(fā)布的《2009年網(wǎng)站個人信息保護(hù)測評報告》中,中華英才網(wǎng)在招聘網(wǎng)站類信息安全綜合排名第一,選擇有安全保證的招聘網(wǎng)站,可以有效地維護(hù)求職者的個人信息安全,防止個人隱私從網(wǎng)上泄露,獲取真實可靠的招聘信息。

透,誠信為先,勝在通透
撰寫簡歷切忌藏頭露尾,把自己的缺點隱藏,把優(yōu)點放大,甚至虛構(gòu)灌水。 相關(guān)信息如果“透”得恰到好處,透出了“誠實、本分、隨和”,一定會引起招聘公司的注意。

判斷職位 求職者“火眼金睛”
在選擇職位時,來自“中華英才網(wǎng)2010年職場人跳槽調(diào)查”顯示,超過60%的職場人會優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站獲得招聘信息。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉指出:在網(wǎng)絡(luò)信息高速傳播的時代,以快捷的、準(zhǔn)確的、豐富的方式獲得招聘信息,符合現(xiàn)代社會發(fā)展的背景,勢必獲得企業(yè)和求職者的青睞。

同時,歐陽暉顧問還表示:遇上好的職位機(jī)會,求職者一定要冷靜判斷。首先要從自身的狀況出發(fā),根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃,具體分析職位是否能承擔(dān)自己的事業(yè)發(fā)展。此外,薪金福利、公司架構(gòu)以及工作環(huán)境,也是大家判斷職位需要的重要考量信息之一。

在一家外資公司已經(jīng)工作3年的勾勾,近期有了新的機(jī)會——某著名跨國企業(yè)的市場企劃經(jīng)理,薪水增加50%。勾勾感覺這是個不錯的機(jī)會,但關(guān)于該職位的信息了解還不夠完整。在接觸了一下該公司的招聘經(jīng)理后,她拒絕了這個誘惑。作為幾百人的公司,市場部門之前并沒有企劃經(jīng)理這個職位,而公司對這個職位的期望、職責(zé)還不明確。勾勾認(rèn)為該職位無法給她明確的職場定位,對日后的職業(yè)生涯發(fā)展的助力也不明朗,更無法幫助她實現(xiàn)長期事業(yè)目標(biāo)。

人大畢業(yè)的程錦近日剛剛被一家大型央企錄用,畢業(yè)時他還只工作在一家小型私企,對于呈直線上升的求職道路,他將經(jīng)驗與我們分享:處于畢業(yè)階段,很多大學(xué)生由于受到找工作的壓力而顯露浮躁的情緒,僅根據(jù)起薪來判斷職位的好壞。其實,個人的發(fā)展空間大小和自己的職業(yè)發(fā)展方向,更是大家選擇職位的重要方面。分辨出一家有潛力、適合自己發(fā)展的公司,再通過日常的積累,必將被提拔重用,引起行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)關(guān)注。

面試技巧 你可留意“微表情”
火爆的招聘市場引發(fā)面試高潮。做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備,拿捏好“自信”的分寸,把握好“智慧”的尺度,掌握好面試的技巧,給考官留下完美的印象,成功的大門必將已有半扇為你敞開。

近日較為火爆的美劇《Lie to me》中Dr.Lightman通過洞悉他人的“微表情”成功破案,讓“微表情”深入人心。不少大公司在面試時,會刻意安排壓力型問題,而面試者即時反應(yīng)的表情,將會被列入考核范圍內(nèi)。

資深的人事經(jīng)理會有針對性地分析你的“微表情”,了解面試者的自信度、所回答內(nèi)容的可信度,以及面試者面對壓力時會做出怎樣的反應(yīng)。再綜合考慮其展現(xiàn)的性格特征,確定是否符合職位需求。

中華英才網(wǎng)職場專家歐陽琿表示:“面試時的各種細(xì)微表情和小動作已成為應(yīng)試者輸?shù)裘嬖嚨淖铌P(guān)鍵因素。面試時首要的準(zhǔn)備工作是減壓,展現(xiàn)自己的最佳狀態(tài)。不要出現(xiàn)僵硬、撓頭、撇嘴等動作,帶來負(fù)面影響。此外,隨時留意面試官稍縱即逝的微表情,調(diào)整自己的表達(dá)方式,也可為自己的面試成績多添分值,幫助求職者最終面試成功。

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