社保全稱社會(huì)保險(xiǎn),指一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制,幫助公民面對(duì)某些社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)如:失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存資源如:教育、醫(yī)療等。對(duì)職場(chǎng)人而言,社保即通常說的“五險(xiǎn)”,具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按理說,企業(yè)為員工繳納社保是應(yīng)盡的法律義務(wù),而員工為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的社保也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的行為。但是,我們?cè)谇俺虩o憂論壇上一個(gè)案例討論中卻發(fā)現(xiàn),愿意放棄自己的社保而選擇拿現(xiàn)金。
案例回放:小A每月工資2400元,其中200繳納社保等費(fèi)用,同時(shí),公司也會(huì)替他繳納400的社保。小A覺得沒有必要,反正自己不是當(dāng)?shù)厝耍袥]有社保都沒有關(guān)系,于是和公司談條件,不需要公司為自己繳納社保,并將繳納社保的費(fèi)用直接現(xiàn)金折算給他,并愿意和公司簽下承諾書。
國家人口計(jì)生委之前發(fā)布的《中國流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2011》顯示,我國52%的就業(yè)流動(dòng)人口沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。報(bào)告指出:我國流動(dòng)人口生存發(fā)展中需要關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)參保率低,養(yǎng)老保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)難等六大問題。
異地求職如今已極為普遍,而且,根據(jù)前程無憂以往專題調(diào)查顯示,41%的異地求職者將求職目的地鎖定一線城市,雖然大城市里的社保制度相對(duì)比較優(yōu)越和完善,但是還是有不少前程無憂論壇網(wǎng)友認(rèn)為,自己一直在各個(gè)城市間“漂著”,無所謂當(dāng)?shù)氐?b>社保有多少,反正等到自己退休后都不知道到底在哪個(gè)城市。雖然,在論壇中針對(duì)這個(gè)以上案例發(fā)起的調(diào)查顯示,6成的網(wǎng)友都選擇愿意放棄社保而拿現(xiàn)金,但是回帖的大多數(shù)網(wǎng)友還是堅(jiān)持:社保是對(duì)自己的保障,不可以隨便放棄。而在前程無憂針對(duì)“哪些保險(xiǎn)企業(yè)少繳漏繳”的調(diào)查中,求職者反應(yīng):住房公積金、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是最容易被企業(yè)漏繳或是少繳。
社保到底是誰的權(quán)利?
首先要明白的是,繳納社保是勞動(dòng)者和企業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”,只不過在其中,勞動(dòng)者個(gè)人享有一定的保障權(quán)利。換句話說,勞動(dòng)者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利,免除對(duì)方責(zé)任”的權(quán)力。這個(gè)和很多人認(rèn)為“社保是我的權(quán)利”還是有一定的出入的。那也有網(wǎng)友不禁要問:“如果我自愿簽訂承諾書,不追究企業(yè)未繳納社保呢?”前程無憂論壇網(wǎng)友“小羽子”作為一名HR,給出了這樣的回答:“這樣的承諾書是無效的,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來說,即使你簽了類似的承諾,一樣也可以去告企業(yè),而且在補(bǔ)繳時(shí),勞動(dòng)者個(gè)人還要需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的那部分。
不要社保,到底有多大的損失?
雖然,每月到手的工資會(huì)多一點(diǎn)點(diǎn),但其實(shí)損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。
1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),社保是社會(huì)責(zé)任而非單純的勞動(dòng)者權(quán)益,企業(yè)依舊會(huì)被追究;
2、員工因?yàn)槲茨軈⒈6鴮?dǎo)致多種情況的未受保障,失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、甚至養(yǎng)老。;
3、如果有雙方協(xié)議的情況,勞動(dòng)者個(gè)人可能被追認(rèn)為“侵害社會(huì)利益”;
4、企業(yè)承擔(dān)部分并不是“勞動(dòng)者個(gè)人”的,本來就屬于統(tǒng)籌金,正常情況下不歸個(gè)人所有,但這種統(tǒng)籌主要 目的是為了“保障”而非“代為存儲(chǔ)”。
如果求職者在求職過程中,真的遇到這樣逃避社保的企業(yè),那還真得擦亮眼睛謹(jǐn)慎考慮了。因?yàn)槠髽I(yè)這樣做根本就不是為了勞動(dòng)者著想,只不過是想避免社保以外因勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致的成本(殘障金等),而又把應(yīng)承擔(dān)部分作為“壞帳準(zhǔn)備金”保存著,以回避社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者,沒有任何好處!社保法》已經(jīng)出臺(tái),職場(chǎng)人可以詳細(xì)去進(jìn)行了解,事關(guān)大家的利益,值得我們?nèi)リP(guān)注。
“三險(xiǎn)”需要企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)
繳費(fèi)基數(shù)分社保繳費(fèi)基數(shù)及公積金繳費(fèi)基數(shù)。公式:繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用。
社保繳費(fèi)基數(shù)是參保單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的 月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù),其中新進(jìn)員工以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。不過,社保繳費(fèi)基數(shù)是在每年1—5月調(diào)整,最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%,上限是300%。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整,最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例在各地可能有所不同,并且每個(gè)單位具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同。特別提醒:不少用人單位以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算,而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)又低于職工上一年度平均工資的60%,這就是對(duì)職工的權(quán)益是一種變相侵害。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝怀袚?dān)20%(17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個(gè)人帳戶),個(gè)人承擔(dān)8% (全部劃入個(gè)人帳戶);
2、醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人與單位均需承擔(dān),但是各地不同;
3、失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人與單位均需承擔(dān),但是各地不同;
4、工傷保險(xiǎn):由單位承擔(dān),比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%,制造業(yè)1%;采掘冶煉2%。
5、生育保險(xiǎn):由單位承擔(dān)。
“五險(xiǎn)”有望強(qiáng)制繳納
2011年7月《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后,人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定(草案)》也于2011年11月15日起在中國政府法制信息網(wǎng)公布,并公開征求社會(huì)意見。 根據(jù)草案,征收險(xiǎn)種從三項(xiàng)擴(kuò)至五項(xiàng),用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),將面臨多項(xiàng)強(qiáng)制措施。保險(xiǎn)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi))。在參保主體上,不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工,還根據(jù)制度發(fā)展,將以個(gè)人身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的個(gè)人納入本規(guī)定。
對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的情況,草案規(guī)定了多項(xiàng)強(qiáng)制征繳措施。用人單位如果欠繳社保費(fèi),社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)10日內(nèi)對(duì)其發(fā)出限期補(bǔ)繳催告書。
若用人單位仍逾期不繳,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可依法查詢其存款賬戶,報(bào)所屬社保行政部門通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社保費(fèi),并將劃撥決定書送達(dá)用人單位。
如果用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi),社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將要求其以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保,簽訂最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的延期繳費(fèi)協(xié)議以及擔(dān)保財(cái)產(chǎn)抵繳社保費(fèi)的處置方式。
用人單位未足額繳納社保費(fèi)且未提供擔(dān)保,或者擔(dān)保期滿仍未能清償?shù)模?b>社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社保費(fèi)。逾期不繳或者補(bǔ)足的,還將處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
外企和外籍員工強(qiáng)制繳納社保
根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定,外籍就業(yè)者和外國企業(yè)必須和中國公民和企業(yè)一樣繳納五項(xiàng)社保基金,包括養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育,雇員的繳納金額是月薪的11%,雇主部分則是37%,但頂限是不超過當(dāng)?shù)爻鞘衅骄剿娜。企業(yè)聘請(qǐng)外國人時(shí),必須在辦理就業(yè)證件之日起30天內(nèi)辦理社保登記。
按辦法規(guī)定,外國人離開中國時(shí),可以一次性領(lǐng)取社保的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額,但企業(yè)繳納部分則沒有說明可以領(lǐng)回;養(yǎng)老部分的個(gè)人賬戶可以保留,待再次來華就業(yè)時(shí)累積計(jì)算;而在中國境外享受按月領(lǐng)取社保待遇的外國人,應(yīng)每年向相關(guān)部門提供一次生存證明;外國人死亡的,個(gè)人賬戶余額可以繼承。
社保的異地轉(zhuǎn)移
目前辦理的流程為:確認(rèn)原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算,憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。之后,在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保,并已存在社保賬號(hào)。最后,憑新的社保繳納憑證,個(gè)人身份證,原社保所在地開具的社保轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前的社保所在地進(jìn)行社保賬戶的異地接續(xù)。
根據(jù)國家的最新社保政策,轉(zhuǎn)移時(shí)只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限,不轉(zhuǎn)移繳納金額。目前,社保的全國轉(zhuǎn)移已經(jīng)開展。
但是,住房公積金部分在離職(特別是異地就業(yè))的時(shí)候,是可以一次性結(jié)清的。其中,單位和個(gè)人繳納的部分都可以拿到。個(gè)別地方有特殊規(guī)定的除外。
公積金也開始逐漸強(qiáng)制
2012年1月1日起,《上海市住房公積金行政執(zhí)法管理辦法》將正式開始實(shí)施。這是上海市首次以規(guī)范性文件的形式規(guī)范和加強(qiáng)住房公積金行政執(zhí)法管理,明確了相關(guān)違規(guī)行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,具有較強(qiáng)的可操作性。辦法規(guī)定,單位不為職工繳納公積金等行為,最高將罰款5萬元。
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