受蘋果WWDC 2020開發(fā)者大會將于6月線上舉辦等消息影響,以無線耳機為代表的智能穿戴概念于上周集體走強,包括漫步者、共達電聲等在內(nèi)的相關(guān)個股均實現(xiàn)了較大漲幅。
更有媒體消息表示,蘋果手機或?qū)⒂诮衲晗掳肽耆∠S機附贈的有線耳機(EarPods),以促進其AirPods系列TWS產(chǎn)品的銷售,此舉可能會推動全球TWS耳機銷量再度攀升。
經(jīng)歷連續(xù)3年的超高速增長后,TWS的未來增勢依然被各大機構(gòu)看好。Counterpoint預計2019年全球TWS耳機出貨量為1.2億副,加上2、3年前購買AirPods的早期用戶,現(xiàn)在已經(jīng)面臨AirPods電池續(xù)航力明顯衰減、功能推陳出新等誘因,有望掀起一波換機潮。 在換機與新購機的雙重拉力下,預估2020年TWS耳機出貨量將躍升至2.3億副,年增率高達91.6%。國信證券認為,全球TWS耳機的年產(chǎn)值在1500億以上,耳機無線化趨勢正在推動TWS耳機產(chǎn)業(yè)鏈成為未來幾年內(nèi)成長性最好的賽道之一。
也有觀點認為,隨著安卓陣營技術(shù)的不斷突破,其TWS產(chǎn)品的連接和聽覺體驗已和蘋果AirPods耳機無限接近,安卓陣營的TWS耳機市場會迎來更快增長。
可以粗略計算一下,蘋果手機一年的銷量是2億部,蘋果TWS耳機2019年的銷量大概在7500萬部,預計2020年的銷量在9000萬部~1億部;安卓智能手機每年的出貨量在12億部,保守估計,安卓TWS耳機2020年的出貨量應(yīng)該在4億部以上,這將是一個非常龐大的市場。
擁有巨大的商業(yè)機會的TWS行業(yè)不斷吸引著新企業(yè)進入。中國老牌電聲企業(yè)奮達科技也于2019年正式宣告進入TWS領(lǐng)域,并將以TWS為代表的可穿戴設(shè)備列為公司未來的重要戰(zhàn)略發(fā)展方向。
截至目前,奮達科技已與亞馬遜、Creative、Aixlu等國內(nèi)外品牌廠商在TWS領(lǐng)域建立了合作關(guān)系。公開信息顯示,作為國內(nèi)電聲行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)和國內(nèi)少數(shù)能提供軟、硬、云一體化服務(wù)的智能硬件企業(yè),奮達科技在音頻產(chǎn)品的研發(fā)、制造、軟硬件技術(shù)等方面擁有20多年的技術(shù)積累,目前已形成了電聲技術(shù)、無線技術(shù)、軟件技術(shù)、精密制造四大核心能力。
憑借優(yōu)異的研發(fā)實力,公司出品的“X1.1J”耳機曾以優(yōu)異的品質(zhì)和市場表現(xiàn),從Sony、Audio Technica、JVC等眾多優(yōu)秀品牌產(chǎn)品中脫穎而出,獲得日本視聽影器材評獎機構(gòu)VGP頒發(fā)的“同類產(chǎn)品金獎”和“特別獎”。
除奮達科技外,雷柏科技、卓翼科技、麥達數(shù)字等上市公司也相繼布局TWS領(lǐng)域。在安卓陣營TWS不斷崛起的背景下,以奮達科技為代表的國內(nèi)優(yōu)質(zhì)廠商有望迎來巨大發(fā)展機遇。
一、公司簡介——深圳市奮達科技股份有限公司(FENDA)
深圳市奮達科技股份有限公司創(chuàng)建于1993年,是深圳證券交易所上市企業(yè),股票代碼:002681。
奮達以研發(fā)和制造揚聲器起步,經(jīng)過二十多年的發(fā)展和沉淀,形成了電聲、無線、軟件、精密制造四大核心力,是一家領(lǐng)先的新型智能硬件及一體化解決方案提供商及服務(wù)商,是目前少數(shù)能提供軟、硬、云一體化服務(wù)的智能硬件企業(yè)。公司主要產(chǎn)品包括電聲產(chǎn)品、健康電器、智能可穿戴產(chǎn)品、無線模塊、移動智能終端金屬外觀件等五大系列,目前正積極布局移動醫(yī)療產(chǎn)品。
奮達科技將持續(xù)加大移動互聯(lián)網(wǎng)與智能終端消費類電聲產(chǎn)品、可穿戴電子、移動醫(yī)療、云服務(wù)等應(yīng)用市場技術(shù)、產(chǎn)品和內(nèi)容整合的研究開發(fā),持續(xù)創(chuàng)新,積極推進“成為持續(xù)領(lǐng)先的消費電子產(chǎn)品垂直整合制造與服務(wù)的高科技企業(yè)”的長期戰(zhàn)略。
二、奮達企業(yè)文化
愿景
行業(yè)的標桿,企業(yè)的楷模,人才的圣地,社會的奮達。
使命
為客戶提供綠色、優(yōu)質(zhì)、高性價比的產(chǎn)品和服務(wù),讓人類享受更美好的生活。
核心價值觀
尊重、誠信、創(chuàng)新,成就客戶、成就企業(yè)、成就員工。
龜文化
不一定做500強,要做500年,基業(yè)長青,永續(xù)經(jīng)營。
狼精神
事無艱難,何需人杰;敗則拼死相救,成則舉杯相慶。