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智能手機和平板電腦的風靡讓IT行業(yè)再次成為備受矚目的焦點，21世紀是信息的時代 ，IT行業(yè)已經(jīng)觸及社會每一個角落，不僅人才的需求日益增大，IT行業(yè)薪酬也是水漲船高，進入2012年以來，IT行業(yè)薪酬已經(jīng)普遍上漲，待遇之好讓人羨慕不已。
其實在華為爆出下半年要漲薪5%-10%的消息后，知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)易公司也不甘落后，已經(jīng)宣布將對60%的員工予以調(diào)薪，調(diào)薪人員的綜合調(diào)薪幅度約為25%。在此之前，即時通訊巨頭騰訊公司也表示將在未來三年內(nèi)投入10億元人民幣設立基金，為員工提供免息貸款，幫助員工購買住房�？傮w來看，目前的IT行業(yè)薪酬上漲成為普遍趨勢，因為你像諸如土豆網(wǎng)、搜狐等公司的工資平均漲幅，都已超過10%。
正所謂千金易得，一將難求，IT行業(yè)巨大的人才缺口讓諸多知名企業(yè)不惜花費重金來吸引和留住人才，創(chuàng)新工場CEO李開復此前也透露說，創(chuàng)新工場對員工開出的年薪，不及百度等公司的一半，但創(chuàng)新工場會給員工發(fā)放創(chuàng)業(yè)項目的期權(quán)，以此吸引和留住人才。
在這種情況下，通過上述幾家企業(yè)的漲薪影響，成立住房基金，為員工解決實際問題的企業(yè)，在行業(yè)中都稱得上重量級，他們的這種做法不可避免地對行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)造成一定的沖擊，從而帶動整個IT行業(yè)薪酬的上漲。
從IT行業(yè)薪酬的上漲不難看出，通過薪酬手段吸引和留住人才仍然是國內(nèi)企業(yè)最直接、有效的手段。
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